FAQ

1. Rejestracja

Jak zdobyć pracę w NL Jobs i co przygotować przed wyjazdem?

• Od czego zacząć?

  Pierwszym krokiem jest rejestracja. Można jej dokonać osobiście w jednym z naszych biur lub online przez wypełnienie kwestionariusza na naszej stronie.

• Jakie dokumenty są potrzebne do rejestracji?

  Do rejestracji potrzebne będą:

  • ważny dowód osobisty lub paszport
  • prawo jazdy w przypadku aktywnych kierowców
  • numer SOFi / BSN w przypadku osób, które go posiadaja
  • ewentualnie certyfikaty, które kandydat posiada

• Czy można być pewnym, ze firma NL Jobs jest wiarygodna?

  Grono zadowolonych klientów i certyfikat, oraz wpis do Rejestru Podmiotów Prowadzacych Agencje Zatrudnienia świadczą o wiarygodnosci naszej firmy.

• Po jakim czasie od rejestracji można spodziewać się wyjazdu?

  Jest to zależne od różnych czynników, między innymi od dyspozycyjnosci do wyjazdu, dostępnych ofert pracy lub państwa doświadczenia zawodowego.

• Czy agencja NL pobiera opłaty przed wyjazdem?

  NL Jobs Polska nie pobiera od kandydatów opłat za usługi związane z rekrutacją, tłumaczeniem, sprawami administracyjno-prawnymi, organizacją transportu, koordynacją i innymi. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy z 20.04.2004 r. (art. 121, pkt 2. ustawy) pobieranie opłat za pośrednictwo jest zabronione i podlega karze grzywny.

• Jaka jest lista niezbędnych rzeczy, które należy ze sobą zabrać wyjeżdzjąc za granicę?

  • ważny i niezniszczony dowód osobisty lub paszport
  • prawo jazdy, jeżeli takowe państwo posiadacie
  • dokument SOFI/BSN jeżeli taki państwo posiadacie
  • poduszkę, kołdrę lub śpiwór
  • odzież i obuwie robocze (ze stalowym nosem), jeżeli są wymagane
  • dokument z banku potwierdzający posiadanie konta walutowego lub kartę do konta holenderskiego
  • kieszonkowe na początek – minimum 50 euro
  • sztućce, kubek, talerzyk – inne sprzęty kuchenne wchodzą w skład wyposażenia na miejscu

• Czy istnieje potrzeba wyrobienia numeru SOFI za każdym wyjazem do pracy w Holandii?

  Numer SOFI / BSN nadawany jest jednorazowo i jest niezmienny, więc nie ma potrzeby wyrabiać go ponownie przy kolejnych wyjazdach. Nawet jeżeli zostanie zagubiony pomożemy wyrobić duplikat tego dokumentu.

2. Praca

• Praca tymczasowa w Holandii – co musisz wiedzieć zanim wyjedziesz?

  Tamtejszy rynek pracy znacząco różni się od naszego rodzimego. Co musisz wiedzieć zanim podpiszesz z agencją umowę o pracę tymczasową w Holandii?

  Praca w fazach
  Zatrudnienie przez agencję pracy wiąże się z pracą w fazach.
  
  • Faza A
  Obowiązuje przy podpisaniu pierwszej umowy z daną agencją. Może trwać maksymalnie 78 faktycznie przepracowanych tygodni (urlopy nie są wliczane).
  
  • Faza B
  Trwa maksymalnie 4 lata lub przez okres 6 umów. Przechodząc do fazy B podpisujesz z agencją umowę na czas określony.
  
  • Faza C
  To umowa na czas nieokreślony.
  
  Wynagrodzenie
  Zarobki uzależnione są nie tylko od branży, ale i od Twojego wieku oraz obowiązującego Cię CAO*. Jednocześnie nie mogą być one niższe niż wynagrodzenie minimalne (minimumloon) przewidziane w CAO dla Twojego przedziału wiekowego.
  
  *CAO określa obowiązki i prawa zarówno pracodawcy jak i pracownika.
  
  Biorąc pod uwagę zawiłość przepisów obowiązujących w holenderskim prawie pracy, warto zaufać sprawdzonej agencji o ugruntowanej pozycji na rynku, która nie oszuka Cię i zapewni pełne wsparcie.

• Czy NL Jobs posiada oferty dla par – w tym samym miejscu pracy i zakwaterowania?

  Oferty tego typu zdarzają się, zdecydowanie częściej w wariancie wspólne zakwaterowanie połączone z odrębnymi miejscami pracy. Oferty całkowicie połączone występują również ale rzadziej.

• Na jak długo minimalnie i maksymalnie można wyjechac przez NL Jobs i ile godzin tygodniowo jest możliwych do wypracowania?

  Minimalny okres deklarowanej pracy wynosi od kilku tygodni do roku. Największa ilość ofert uwarunkowana jest półrocznym okresem pracy. Ilość godzin tygodniowo zależy od wielu czynników i może wynosić od 30 do 50 godzin tygodniowo.

• Czy praca jest od poniedziałku do piątku czy również w weekendy? / W jakie dni tygodnia będę pracować?

  Czas pracy zależny jest od wielu czynników i może wahać się od 30 do 50 godz. tygodniowo. Liczba dni pracy, jak i godzin uzależniona jest od pracodawcy, okresu oraz ilości pracy w danym momencie.

• Po jakim okresie czasu można zjechać na urlop do Polski i jak często można wracać do kraju?

  Standardowo urlopy mogą wynosić od tygodnia do dwóch, co 12 przepracowanych tygodni. Często jednak zależy to od indywidoualnego przypadku i jest kwestią ustaleń.

• Czy istnieje możliwość sprawdzenia informacji dotyczących wynagrodzenia?

  Legalność wypłacanych pieniędzy potwierdza odcinek wypłaty – salaris, na którym można odnaleźć następujące informacje:

  • wynagrodzenie brutto
  • kwota przelana na konto
  • okres za jaki wypłacono wynagrodzenie
  • liczba przepracowanych godzin
  • koszty ubezpieczenia, podatku, zakwaterowania oraz kwoty wakacyjne czy urlopowe
  • nazwę pracodawcy

3. Wynagrodzenie

• Kiedy i w jakiej formie można spodziewać się pierwszej wypłaty?

  Zarobione pieniądze przelewane są na konto walutowe lub holenderskie, w formie cotygodniowych wypłat. Pierwszy przelew następuje pod koniec drugiego tygodnia pracy. Warunkiem legalnego przelewania pieniędzy na konto pracownika jest posiadanie przez niego numeru identyfikacji podatkowej – numeru SOFI/BSN. Zazwyczaj proces wyrabiania tego numeru trwa od kilku dni do kilku tygodni w sezonie letnim. Jeżeli czas oczekiwania na numer SOFI/BSN będzie dłuższy niż 2 tygodnie, pieniądze można otrzymać w formie zaliczki wypłacanej w gotówce.

• Czy zaraz po przyjeździe należy zapłacić za ubezpieczenie i zakwaterowanie?

  Koszty te są odtrącane z przelanej przez nas wypłaty ,więc nie trzeba za nie płacić od razu po przyjeździe

4. Transport

• Czy transport do Holandii jest organizowany przez Państwa firmę?

  Tak – organizujemy transport do Holandii przy współpracy z firmą transportową Grand Tour Venus. Miejsce wyjazdu określamy z punktu wybranego przez państwo – dostępnego na mapie przejazdów przewoźnika.

• Czy możliwy jest wyjazd do Holandii z inną firmą przewozową?

  Za pierwszym razem  nie ma takiej możliwości, możliwy jest natomiast  dojazd prawcowników własnym samochodem. Powodem takiej polityki jest spotkanie nowych pracowników z koordynatorami zaraz po przyjeździe do biura w Holandii. Odbywa się ono o konkretnej godzinie zsynchronizowanej z przyjazdem busa Grand Tour Venus.

• Czy wielkość bagażu jest ograniczona?

  Sugerowana wielkość bagażu przy tansporcie zorganizowanym przez nas to dwie duże torby do 30 kilogramów łącznie oraz bagaż podręczny.

• Czy dojazd między miejscem pracy, a zapewnianym zakwaterowaniem są przez państwo zapewniane?

  Oczywiście zapewniamy transport do pracy i z powrotem. Zazwyczaj jest to samochód udostępniany pracownikom. W przypadku małej odległości od pracy może to być rower. Obie formy transportu do pracy są bezpłatne.

• Czy jestem objęty ubezpieczeniem w Holandii?Czy jestem objęty ubezpieczeniem w Holandii?

  Oczywiście – każda pracująca osoba jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, które pokrywa opiekę medyczną i farmaceutyczną w wypadku choroby czy wypadku. Nie obejmuje ona jednak wizyt u dentysty. Ubezpieczenie obejmuje okres kiedy dana osoba pracuje w Holandii, podczas zjazdu na urlop sugerujemy ubezpieczenie indywidualne.

• Czy ubezpieczenie obowiązuje również na terenie Polski, np. podczas urlopu?

  Z zalożenia ubezpieczenie obejmuje Państwa przez okres wykonywanej pracy. Jest możliwość przedłużenia ubezpieczenia na okres urlopu, dzięki czemu nie muszą państwo osobno ubezpieczać się na ten okres. Ubezpieczenie takie jest możliwe w NL Jobs jako dodatkowa opcja, ktorą należy podać przy zgłaszaniu urlopu.

• Ile wynoszą koszty przejazdu z Polski do Holandii?

  Miasto	Region	Cena		Miasto	Region	Cena
  Balice	małopolskie	€ 65		Ozimek	opolskie	€ 60
  Białystok	podlaskie	€ 85		Pawonków	śląskie	€ 60
  Bielany Wrocławskie	dolnośląskie	€ 60		Piekary Śląskie	śląskie	€ 60
  Bierdzany	opolskie	€ 60		Piła	wielkopolskie	€ 62.50
  Brzeg	opolskie	€ 60		Pilzno	podkarpackie	€ 70
  Brzesko	małopolskie	€ 65		Piotrków Trybunalski	łódzkie	€ 75
  Byczyna	opolskie	€ 60		Pleszew	wielkopolskie	€ 70
  Bydgoszcz	kujawsko-pomorskie	€ 65		Płock	mazowieckie	€ 70
  Bytom	śląskie	€ 60		Płoty	zachodnio-pomorskie	€ 65
  Chorzów	śląskie	€ 60		Polkowice	dolnośląskie	€ 65
  Chrzanów	małopolskie	€ 65		Potęgowo	zachodnio-pomorskie	€ 65
  Chrząstów Wielki	łódzkie	€ 70		Poznań	wielkopolskie	€ 65
  Chrząstowice	opolskie	€ 60		Praszka	opolskie	€ 60
  Częstochowa	śląskie	€ 60		Prochowice	dolnośląskie	€ 65
  Człopa	zachodnio-pomorskie	€ 62,50		Prudnik	opolskie	€ 60
  Dąbie	wielkopolskie	€ 70		Puławy	lubelskie	€ 75
  Dąbrowa Górnicza	śląskie	€ 60		Pyskowice	śląskie	€ 60
  Dębica	podkarpackie	€ 70		Racibórz	śląskie	€ 60
  Dobiegniew	lubuskie	€ 62,50		Radom	mazowieckie	€ 75
  Dobrodzień	opolskie	€ 60		Radomsko	łódzkie	€ 75
  Elbląg	warmińsko-mazurskie	€ 80		Radzionków	śląskie	€ 60
  Gdańsk	pomorskie	€ 65		Reda	pomorskie	€ 65
  Gdynia	pomorskie	€ 65		Rogów	śląskie	€ 60
  Gliwice	śląskie	€ 60		Ruda Śląska	śląskie	€ 60
  Głogów	dolnośląskie	€ 65		Rybnik	śląskie	€ 60
  Głuchołazy	opolskie	€ 60		Ryman	zachodnio-pomorskie	€ 65
  Gniezno	wielkopolskie	€ 70		Rzeszów	podkarpackie	€ 70
  Goleniów	zachodnio-pomorskie	€ 65		Sędzinko	wielkopolskie	€ 65
  Gorzów Wielkopolski	lubuskie	€ 62,50		Sędziszów Małopolski	podkarpackie	€ 70
  Grójec	mazowieckie	€ 75		Siewierz	śląskie	€ 60
  Grudziądz	kujawsko-pomorskie	€ 65		Sławno	zachodnio-pomorskie	€ 65
  Herby	śląskie	€ 60		Słupsk	pomorskie	€ 65
  Izbicko	opolskie	€ 60		Sosnowiec	śląskie	€ 60
  Jarocin	wielkopolskie	€ 70		Sosnowiec -Zagórze	śląskie	€ 60
  Jastrzębie Zdrój	śląskie	€ 60		Środa Wielkopolska	wielkopolskie	€ 70
  Jędrzejów	świętokrzyskie	€ 70		Stanowice	śląskie	€ 60
  Karlino	zachodnio-pomorskie	€ 65		Stryków	łódzkie	€ 70
  Katowice	śląskie	€ 60		Strzegom	dolnośląskie	€ 65
  Kąty Wrocławskie	dolnośląskie	€ 60		Strzelce Krajeńskie	lubuskie	€ 62.50
  Kępno	wielkopolskie	€ 65		Strzelce Opolskie	opolskie	€ 60
  Kielce	świętokrzyskie	€ 75		Styków	łódzkie	€ 70
  Kluczbork	opolskie	€ 60		Świdnica	dolnośląskie	€ 65
  Konin	wielkopolskie	€ 70		Świebodzin	lubuskie	€ 65
  Kostomłoty	dolnośląskie	€ 60		Świecko	lubuskie	€ 65
  Koszalin	zachodnio-pomorskie	€ 65		Szczecin	zachodnio-pomorskie	€ 65
  Koźle	opolskie	€ 60		Szczekociny	śląskie	€ 60
  Kraków	małopolskie	€ 65		Szczytno	warmińsko-mazurskie	€ 85

  Miasto	Region	Cena		Miasto	Region	Cena
  Krapkowice	opolskie	€ 60		Tarnów	małopolskie	€ 70
  Królów	lubuskie	€ 60		Tarnowskie Góry	śląskie	€ 60
  Krosno Odrzańskie	lubuskie	€ 65		Tczew	pomorskie	€ 65
  Kutno	łódzkie	€ 70		Toruń	kujawsko-pomorskie	€ 65
  Lębork	pomorskie	€ 65		Torzym	lubuskie	€ 65
  Legnica	dolnośląskie	€ 60		Toszek	śląskie	€ 60
  Łódź	łódzkie	€ 70		Tulce	wielkopolskie	€ 65
  Łowicz	łódzkie	€ 77.50		Tychy	śląskie	€ 60
  Lubin	dolnośląskie	€ 65		Wałcz	zachodnio-pomorskie	€ 62.50
  Lublin	lubelskie	€ 75		Warszawa	mazowieckie	€ 82.50
  Lubliniec	śląskie	€ 60		Wejherowo	pomorskie	€ 65
  Mikołów	śląskie	€ 60		Wieluń	łódzkie	€ 65
  Nakło	opolskie	€ 60		Wieszowa	śląskie	€ 60
  Nałko nad Notecią	kujawsko-pomorskie	€ 65		Włocławek	kujawsko-pomorskie	€ 65
  Niemodlin	opolskie	€ 60		Wodzisław Śląski	śląskie	€ 60
  Nowa Sól	lubuskie	€ 65		Wrocław	dolnośląskie	€ 60
  Nowogard	zachodnio-pomorskie	€ 65		Września	wielkopolskie	€ 70
  Nowy Tomyśl	wielkopolskie	€ 65		Wyszków	mazowieckie	€ 85
  Nysa	opolskie	€ 60		Zabrze	śląskie	€ 60
  Oława	dolnośląskie	€ 60		Zambrów	podlaskie	€ 85
  Olesno	opolskie	€ 60		Żary	lubuskie	€ 60
  Olsztyn	warmińsko-mazurskie	€ 85		Zawiercie	śląskie	€ 60
  Opole	opolskie	€ 60		Zdzieszowice	opolskie	€ 60
  Ostróda	warmińsko-mazurskie	€ 85		Zgorzelec	dolnośląskie	€ 60
  Ostrów Wielkopolski	wielkopolskie	€ 70		Zielona Góra	lubuskie	€ 65
  Ostrzeszów	wielkopolskie	€ 65		Żory	śląskie	€ 60
  				Zwoleń	mazowieckie	€ 75

5. Zakwaterowanie

• Czy zapewniacie państwo zakwaterowanie za granicą?

  Sprawy zakwaterowania, ubezpieczenia i innych formalności leżą po naszej stronie i są organizowane przez nas na miejscu w Holandii.

• Jakiego standardu zakwaterowania można się spodziewać?

  Posiadamy hotele i domki w zależności od regionu i miejsca pracy. Wszystkie lokale mieszkaniowe są w pełni wyposażone. Znajdują się w nich lodówki, pralki, kuchenki (lub stołówki) i innego rodzaju sprzęty przydatne w normalnym funkcjonowaniu. Pokoje są w większości dwuosobowe – pozostałe są 3 lub 4 osobowe.

• Czy wyżywienie jest we własnym zakresie?

  Tak - każda pracująca osoba organizuje sobie wyżywienie we własnym zakresie. Na miejscu jest dostęp do sklepów spożywczych oraz supermarketów. W niektórych opcjach zakwaterowania zapewniany jest dostęp do gotowych zestawów obiadowych.

• Czy w miejscu zakwaterowania będzie dostęp do internetu?

  Większość z oferowanych przez nas lokali posiada dostęp do bezpłatnego internetu.

6. Płace

• Kiedy mogę otrzymać wypłatę godzin urlopowych?

  Wypłata godzin urlopowych jest możliwa, gdy pracownik nie wykonał pracy przez co najmniej jeden dzień (8 godzin) ,czyli w danym tygodniu ma 32(bądź mniej) przepracowane godziny. Wniosek z prośbą o wypłacenie tych godzin należy złożyć za pośrednictwem swojego koordynatora z NL Jobs. W przypadku wysłania takiego wniosku drogą mailową na : wyplata@nl-jobs.com pracownik nie otrzyma informacji zwrotnej. Należy pamiętać, że warunkiem ich otrzymania jest posiadanie wystarczającego salda godzin urlopowych ,czyli co najmniej 8 godz.

• Jakie są cele WAS (ustawy o przeciwdziałaniu konstrukcjom pozornym)

  pracownik w Holandii ma prawo przynajmniej do ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa potrącać żadnych kwot z wynagrodzenia minimalnego; potrąceń i rozliczeń można dokonywać od kwoty przekraczającej wynagrodzenie minimalne lub w przypadku dodatku urlopowego. Ustawa przewiduje wyjątek dotyczący potrącania kosztów zakwaterowania i ubezpieczeń zdrowotnych. 

  Zakaz potrąceń nie ma zastosowania do podatków, składek na ubezpieczenia społeczne i składek emerytalnych. Mają one bowiem podstawę prawną. 

• Czym są koszty ET (koszty eksterytorialne)?

  Jest to regulacja podatkowa umożliwiająca wypłatę nieopodatkowanej rekompensaty pracownikom zamieszkałym za granicą i zatrudnionym tymczasowo w Holandii.

  Pracownik tymczasowy rezygnuje wówczas z części opodatkowanego wynagrodzenia i otrzymuje w zamian nieopodatkowaną rekompensatę.

  Wymianie podlega następujące wynagrodzenie opodatkowane:

  •  Pozaustawowe dni urlopu (maksymalna kwota wymiany wynosi w tym przypadku 81%)
  •  Dodatki za nieregularne godziny pracy i godziny nadliczbowe (maksymalna kwota wymiany wynosi w tym przypadku 100%)
  •  Wynagrodzenie powyżej kwoty wynagrodzenia minimalnego (maksymalna kwota wymiany wynosi w tym przypadku 81%)

  Do wymiany kwalifikują się następujące koszty eksterytorialne:

  •  Podwójne koszty zakwaterowania
  •  Transport z i do Holandii
  •  Dodatkowe koszty utrzymania 

  Koszty utrzymania w Holandii są często wyższe niż koszty utrzymania w kraju pochodzenia. Na podstawie danych dla danego kraju obliczana jest maksymalna kwota, którą można wypłacić tygodniowo na poczet dodatkowych kosztów utrzymania.

• Jaka jest różnica pomiędzy potrąceniami z wynagrodzenia a stawką specjalną?

  Potrącenia od wynagrodzenia obliczane są w oparciu o przepracowane godziny. W białej tabeli wynagrodzenia tygodniowego opublikowanej przez Urząd Skarbowy zawarto szczegółowe informacje o potrąceniach z tygodniowego wynagrodzenia brutto.

  Stawka specjalna naliczana jest w chwili przyznania „specjalnego” wynagrodzenia. Jest to premia/wynagrodzenie uznaniowe i rozliczenie rezerw. 

• Gdzie znajdę stan swojego konta emerytalnego?

  W pierwszych 26 przepracowanych tygodniach prawa emerytalne nie są naliczane. Po 27 tygodniach pracownik, który ukończył 21 lat, przystępuje do podstawowego programu emerytalnego STIPP. 

  Składki na program podstawowy opłacane są przez pracodawcę, dlatego informacji o nich nie zawiera się na odcinku wynagrodzenia. Nagłówek „pns” na odcinku wynagrodzenia informuje, czy pracownik uczestniczy w programie emerytalnym STIPP (J = tak, N = nie).

  Po 78 przepracowanych tygodniach lub przejściu do fazy B program podstawowy zmienia się w program STIPP „plus”. Od tego momentu pracownik samodzielnie opłaca pewien procent składki emerytalnej.  

7. Harmonogram

• W jaki sposób otrzymuję informacje o moim codziennym harmonogramie?

  Swój codzienny harmonogram znajdziesz w aplikacji Plan4Flex na urządzenia mobilne. Zadbaj więc o zainstalowanie tej aplikacji na swoim telefonie lub tablecie.

• Co to jest Plan4Flex?

  Plan4Flex to program do ustalania harmonogramów. NL Jobs wykorzystuje go do planowania pracy, transportu i zakwaterowania.

• Gdzie mogę pobrać aplikację Plan4Flex?

  Możesz pobrać aplikację za pośrednictwem poniższych linków.

  Android:         https://play.google.com/store/apps/details?id=nl.ewings.app

  iOS:              https://itunes.apple.com/nl/app/plan4flex/id1125677458?mt=8

• Jak działa aplikacja Plan4Flex?

  NL Jobs przygotowało przewodnik po Plan4Flex. Znajdziesz w nim wszystkie niezbędne wyjaśnienia na temat instalacji, dostępnych funkcji i działania aplikacji. Tutaj możesz pobrać przewodnik:

  https://www.nl-jobs.com/pl/downloads

  Wybierz „Przewodnik po aplikacji Plan4Flex”.

• Gdzie znajdę dane do logowania do aplikacji Plan4Flex?

  Jeśli w lipcu 2019 roku pracowałeś(-aś) już dla NL Jobs, w połowie lipca otrzymałeś(-aś) mailowo dane do logowania. Jeśli zacząłeś(-aś) pracę później niż w lipcu 2019 roku, dostaniesz wiadomość e-mail z danymi do logowania na krótko przed pierwszym dniem w pracy lub tuż po nim. Przechowuj te dane w bezpiecznym miejscu!

• Nie pamiętam swojego loginu do aplikacji Plan4Flex, co teraz?

  Twoim loginem do aplikacji Plan4Flex jest Twój numer pracownika tymczasowego lub numer na liście płac. Znajdziesz je na każdym odcinku wynagrodzenia w prawym górnym rogu. Jest to 5 ostatnich cyfr w rubryce „medew.nr” („nr pracownika”). Przykład: 61400

• Nie pamiętam swojego hasła do aplikacji Plan4Flex, co teraz?

  W aplikacji możesz kliknąć „Nie pamiętam hasła” („Wachtwoord vergeten”). Gdy to zrobisz, na znany NL Jobs adres e-mail wyślemy Ci nowe hasło.

• Nie mam smartfona ani tabletu, jak mogę sprawdzić swój harmonogram?

  Możesz sprawdzić harmonogram na komputerze. Komputery są dostępne w biurach NL Jobs, a często również w stołówkach firmowych.

  Możesz zalogować się poprzez poniższy link, używając danych do logowania, które otrzymałeś(-aś) mailowo:

  https://app.nl-jobs.com/P4Web/Login

8. Covid-19/Corona virus

• Ktore wytyczne sa przestrzegane przez NL Jobs?

  Postepujemy zgodnie z wytycznymi RIVM.

• Jakie srodki higieny nalezy podjac, aby zapobiegac rozprzestrzenianiu sie wirusa (i zarazeniu)?

  • Myj swoje rece czesto i minimum przez 20 sekund. www.rivm.nl/hygiene/handen-wassen

  • Kaszl i kichaj do wetrza swojego lokcia i zawsze po tym myj rece!

  • Uzywaj recznikow papierowych i wyrzucaj je do najblizszego pojemnika na smieci od razu po uzyciu.

  • Nie witaj sie poprzez uscisk dloni!

• Kiedy musze zostac w domu?

  Kiedy cierpisz na katar i kaszel

  ORAZ

  Z jednym z 2 nastepujacych objawow:

  • Goraczka (goraczka to temperatura >38⁰C i wiecej)

  • W przypadku kiedy odwiedzales strefe ryzyka mniej niz 14 dni temu lub jesli miales kontakt z osobami, u ktorych zdiagnozowano wiusa Corona-virus. (Sprawdz na stronie RIVM najnowsza liste z obszarami ryzyka).

  W jednym z powyzszych przypadkow zawsze musisz skontaktowac sie Twoim oddzialem chorobowym NL Jobs (alarmowka). Po konsultacji lub w razie dalszych watpliwosci, zawsze osobiscie mozesz skontaktowac sie z Twoim lekarzem lub GGD (Gemeentelijke Gezondheidsdienst).

• Jak dlugo musze zostac w domu przy potencjalnych objawach?

  Jesli nie masz objawow lub goraczki przez nastepne 24h, mozesz wrocic do pracy.

• Teraz szkoly i zlobki sa zamkniete poprzez decyzje rzadu do 06.04, moge zostac w domu aby zajac sie moimi dziecmi?

  NL Jobs i jego klienci pracuja w tak zwanym “istotnym sektorze”. Dzieci rodzicow, ktorzy pracuja w tym sektorze sa wykluczone z tej decyzji i moga nadal korzystac ze szkoly i zlobka. Wiec co sie z tym wiaze, nie powinienes miec z tym problemu. Jesli szkola lub zlobek nie sa dopuszczone do opieki nad Twoim dzieckiem, mozesz wziac urlop (dni wakacyjne). Jesli to nie jest rowniez dla Ciebie mozliwe, wtedy musisz skorzystac z “urlopu bezplatnego”.

• Co mam zrobic jesli zlobek lub szkola pyta o zaswiadczenie z “istotnego sektora”?

  Mozesz poprosic o takie zaswiadczenie w naszym dziale HR poprzez wyslanie e-maila na adres: hr@nl-jobs.com. Prosze zawsze wprowadzac do swojej prosby nastepujace dane: Imie i nazwisko, adres oraz data urodzenia.

• Czy moge zadzwonic na alarmowke i zglosic chorobe kiedy moje dziecko jest chore?

  Jesli Ty nie jestes chory osobiscie, nie mozesz zglosic choroby. Jesli nie mozesz pracowac z domu, mozesz uzyc “urlopu awaryjnego” dla zorganiowania opieki nad dzieckiem. Po tym musisz wrocic do pracy.

• Czy jest mozliwa zmiana lub anulowanie mojej prosby o urlop?

  Tak, jest mozliwa zmiana lub anulowanie Twojej prosby.

• Mam rozne pytania dotyczace wirusa, co powinienem zrobic?

  Skontaktuj sie z nami poprzez e-mail lub telefon.